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我国自由搏击发展现状与创新措施

添加时间:2019/10/12

  摘要:运用文献资料法、调查法、访谈法对我国自由搏击项目的现状和发展情况进行剖析研究,简要阐述了我国自由搏击运动发展创新的必要性, 提出适合新形势下我国自由搏击运动健康持续发展的新途径,以期为国内自由搏击工作提供有效建议。

  关键词:自由搏击; 发展创新;

  1、前言

  自由搏击(Kickboxing),又称国际自由搏击、欧美全接触自由空手道等。大约在1960年左右起源于欧美,特别在美国,自由搏击被作为非常重要的竞技类项目开展,并逐渐渗透到世界各国,颇受人们喜爱。自由搏击对规则和技法没有太多的约束,倡导在实战中根据临场状况自由发挥,灵活施展拳、腿、摔、肘、膝和反关节技等各种立体攻防技术,以最终击倒或战胜对手为目的。在此思想指导下,经过数十年各国流派的实践摸索,自由搏击兼容并蓄各种格斗术的精华,逐步形成了相对完整的理论训练体系、技战术训练方法和简洁的竞赛规则,其鲜明的实战功效和商业利益也凸显而出,从而取得了成功和引人注目的成绩,在新形势下的国际格斗项目里占据了举足轻重的地位。

我国自由搏击发展现状与创新措施

  新形势下,随着经济的快速发展,中国体育产业也迎来了飞速发展的良好机遇,我国的体育赛事正朝向职业化、产业化、商业化的发展趋势迈进。中华武术作为中国民族传统体育项目,也是中国标志性体育项目,在中国乃至世界上都有着广阔的市场前景。在搏击市场沉寂的岁月中,中华武术也在厚积薄发,目前国内大大小小的搏击赛事如雨后春笋般繁华呈现,但是,我国自由搏击运动还处在起步阶段,正确引导我国自由搏击运动朝着健康稳定、持续快速的方向发展,为我国武术搏击项目的发展大有裨益。

  2、我国自由搏击运动的发展现状

  中国作为传统武术大国,自古以来就有对武术的憧仰文化。国内自由搏击赛事的举办,极大地调动国民的武术热情,推进武术运动员的培养以推崇武术搏击的更好发展。尤其在2014年10月,国务院印发《关于加强发展体育产业促进体育消费的若干意见》,明确指出将全民健身上升为国家战略,把体育产业作为朝阳、民生产业扶持。在国家政策的助推下,中国无疑成为全世界搏击产业发展的最大市场。

  然而,相对国际自由搏击市场而言,国内自由搏击发展还处于起步阶段,仍然存在着很多问题和困难,例如,国内自由搏击体系不够完善、赛事规则不够统一、运动员培训机构参差不齐和奖励制度不够明朗等各种问题凸显而出。

  3、我国自由搏击运动发展创新的必要性

  3.1、自由搏击运动发展创新是提升培训机构能力的重要手段

  我国自由搏击运动的发展创新就是进一步整合和优化国内搏击资源,并赋予培训机构教学工作新的创造力, 进一步增强培训机构教学工作效率。我国自由搏击发展创新就是要适应新形势下国际自由搏击快速发展的要求, 促进训练水平和管理体制的创新, 不断提升我国自由搏击运动能力水平, 也是不断提升培训机构教学实力和综合训练水平的重要内容。

  3.2、自由搏击运动的发展创新是我国搏击项目健康稳定、持续快速发展的必然要求

  自由搏击运动发展创新能促进体制专业教育与搏击俱乐部的协调发展, 适应和满足各层次人群的需求。随着新形势下国际自由搏击训练体系的深入推进, 我们将面临着大量新的训练技术问题迫切需要广大武术搏击工作者予以回答和解决,这也要求在研究训练前沿问题和解决技术问题的过程中提高发展创新能力, 积极推进训练理论创新、技术体系创新和训练方法创新。

  3.3、自由搏击运动的发展创新是国内搏击研究职能的内在要求

  运用多学科的知识和技术方法研究重大技术问题已经成为当代搏击研究的主要特点和趋势, 这种大规模的科学研究活动, 要求国内搏击研究不仅需要具备大批高水平的搏击研究人员, 还必须进行合理的优化配置, 使我国自由搏击运动更科学化、制度化、规范化, 才能实现自由搏击运动资源的合理利用和优化配置, 从而获得良好的效益。

  4、我国自由搏击运动发展创新的具体措施

  4.1、管理体系与评价的创新

  4.1.1、完善的管理体系

  建立科学、规范、开放、高效的管理体系,整合教练员管理与运动员管理,创造人员管理的优势与特色;还要加强对外的合作与交流,实现国际、国内先进训练理论、方法和技术技巧的转化和改造,建立起完善的训练服务与管理体系,加速训练成果的推广与应用。

  4.1.2、积极的管理评价

  培训机构管理应引进多元化的评价体系与方法,从内部激发教练员和运动员的积极性。因此,建立积极的人员管理评价制度,将奖励、惩罚与工作效率结合起来,将有效提高教练员和运动员的积极性、主动性与创造性。为此,改革人员管理制度评价,适当简化评定程序,确立效率优先的分配原则,拉开收入差距。同时,在物质激励的基础上实行精神激励,主要包括个人发展机会、工作内容适宜度等方面。建设一支高素质、高水平的教练员和运动员管理队伍是训练工作有条不紊进行的必要保障。

  4.2、队伍培训与晋升机制的创新

  4.2.1、建立完善的队伍培训机制

  随着国内自由搏击赛事(体制赛、商业赛)的不断推广和扩大,参与各种赛事的教练员、运动员和裁判员逐年上涨,对比赛竞技水平、精彩程度和执裁公正的重视促使赛事方和培训机构加大投入引进高水平自由搏击教练员、运动员和裁判员。面对数量逐渐庞大、参差不齐的人才队伍,赛事方和培训机构管理人员必须制定合理的人才管理机制,加强对人才的培训、整合和优化配置,以便充分发挥各自优势,对有效资源进行合理管理和科学运用,为自由搏击发展创新工作提供软条件上的保障。

  4.2.2、构建合理的人员晋升机制

  4.2.2.1、教练员晋升办法

  教练员的教学水平是影响运动员成绩的重要因素,也是赛事激烈程度的间接参与者,对自由搏击的发展有着非常重要的作用。所以,国家有关部门应该建立相应的自由搏击教练员晋升办法,根据综合能力定级(初级、中级、高级),例如:参加初期教练员培训并通过考核的定为初级,后期再根据教学水平、科研能力和学员成绩体现等一系列途径的综合考核定级为中级和高级教练员,具体方法可以参照高校教师晋升流程,再根据实际情况出台相应的教练员晋升办法。

  4.2.2.2、运动员晋升办法

  运动员竞技水平直接代表着我国自由搏击运动水平,是赛事激烈程度和竞技能力的直接缔造者,在我国自由搏击的发展道路上有着不可动摇的地位。所以,国家有关部门应该建立相应的自由搏击运动员晋升办法,从一名初学爱好者到一名职业运动员的成长过程中,划分相应的能力等级,根据规定条件进行考核,通过颁发相应等级的运动员证书或标志,具体方法可以参照跆拳道晋升流程,再根据实际情况出台相应的运动员晋升办法。这样会极大促进培训机构和自由搏击爱好者的热忱,从而进一步推进我国自由搏击的发展。

  4.2.2.3、裁判员晋升办法

  裁判员是运动员的保护神,更是赛场上的“法官”,他的每一个眼神、口令和手势将直接影响赛事的激烈程度、运动员的竞技能力和比赛的公平公正。无论是场裁还是边裁在比赛执裁时必须保持头脑清醒、注意力集中、反应灵敏、判断准确、动作规范、口令清晰等各种要求,这就促使裁判员必须精通赛事规则,熟练掌握各项搏击技术,并且具有良好的身体素质。所以,国家有关部门应该制定相应的自由搏击裁判员晋升办法,根据综合能力定级(初级、中级、高级),使每一名通过认定的裁判员真正做到搏击赛场上公平公正的“法官”。

  4.3、竞赛规则与赛事推广的创新

  4.3.1、完善的竞赛规则

  世界自由搏击总会K-1规则(WAKO Rules Ring Sports K-1)是目前世界自由搏击比赛通用规则。国家体育总局武术管理中心和中国武术协会主办的“FF信赢天下”自由搏击赛事基本采用的K-1规则,而很多商业赛事都有各自制定规则,例如“昆仑决”“武林风”“勇士的荣耀”等国内搏击赛事,组委会都是根据赛事要求和实际情况在K-1规则的基础加以修改并运用。最终导致很多自由搏击运动员因不能快速适应各种赛事的不同规则而影响竞技水平,从而影响了我国自由搏击的发展。所以,国家有关部门应该根据我国实际情况制定一套完善的适合我国自由搏击发展的竞赛规则,既能让中华武术迅速融入现代自由搏击行列又不违背世界自由搏击总会K-1规则。

  4.3.2、加强赛事品牌推广

  国际知名搏击赛事“UFC”“IBF”“WBA”“K-1”在本国甚至国际都具有较大的影响力,我国自由搏击产业单靠引进是无法真正做大做强的。我国在这方面具有一定影响力的就有“FF信赢天下”等,只有当一个个我们自己的清晰发展模式的自由搏击赛事赛事做成品牌,我国的自由搏击发展才能真正迎来春天。

  5、结语

  中国自由搏击正处在起步阶段,无论是商业赛事还是体制赛事前景都是光明的,在发展创新的过程中是坎坷的,但其提倡“尚武精神”和“全民健身”的宗旨和推广中华武术的目的是永恒不变的。自由搏击作为我国体育产业不可或缺的重要部分,改革创新是适合新形势下自由搏击运动以鲜明的特色沿着自身的道路健康持续发展的新要求。在发展的过程中不但学习“K-1”“UFC”等国外优秀赛事的经营模式,还需要根据自身特点有所创新,将中华武术与现代自由搏击相融合,寻求一条最适合中国自由搏击的发展之路。

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